Наверх
Администрация Котиковского сельского поселения Вяземского муниципального района

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 21 января 2022

Обновлено секунду назад

Прием на работу иностранного гражданина

24 августа 2021

В настоящее время всё больше работодателей заключат трудовые договоры с иностранными гражданами. Вместе с тем, приём на работу иностранца несколько отличается от заключения трудового договора с гражданином РФ.

Основные условия и порядок для правильного зачисления иностранного гражданина в штат организации перечислены в ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ №115).

Так, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

При этом, указанное правило не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, перечисленные в ч. 4 ст. 13 ФЗ №115, в частности, к ним относятся:

-студенты очных отделений российских ВУЗов;

-иностранцы, являющиеся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

-иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство;

-иностранцы с действующей срочной трудовой визой;

-иностранцы, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории Российской Федерации и др.

Если же иностранный гражданин не относится к указанной категории граждан, то работодателю необходимо получить разрешение на прием его на работу от миграционной службы МВД России. Для этого необходимо подать заявление по форме, установленной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 и оплатить государственную пошлину в размере 10 тыс. руб. на каждого иностранного гражданина.

После получения разрешения от ведомства внутренних дел и получения от будущего сотрудника копии патента на работу, работодатель имеет право заключать трудовой договор с иностранным работником.

При этом работодателю необходимо учитывать, что несоблюдение указанного порядка привлечения иностранных граждан к труду влечет за собой наступление ответственности, предусмотренной ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

 Сообщение подготовила помощник прокурора района Королёва А.А., тел. (42153) 3-30-06